Decreto legislativo n° 231 / 2001
Modello organizzativo e codice etico
Il D.Lgs. 8 giugno 2001 n°231, recante la “
Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”, ha introdotto per la prima volta in Italia la responsabilità in sede penale degli enti per alcuni reati commessi nell’interesse o a vantaggio degli stessi, da persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell’ente (cosiddetta posizione apicale) nonché da persone che ne esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo e, infine, da persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti sopra indicati. Tale responsabilità si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto.
Per gli illeciti commessi è sempre prevista l’applicazione di una sanzione pecuniaria; per i casi più gravi sono previste anche misure interdittive quali la sospensione o revoca di licenze e concessioni, il divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione, l’interdizione dall’esercizio dell’attività, l’esclusione o la revoca di finanziamenti e contributi, il divieto di pubblicizzare beni e servizi.
Successivamente all’emanazione di questo decreto il Legislatore, a più riprese nel corso degli anni successivi al 2001, ha provveduto ad estendere l’elenco degli illeciti attribuibili all’ente, in una continua evoluzione normativa.
Neoperl Italia srl, consapevole dell’importanza di prevenire il verificarsi dei reati previsti dal Decreto, ha scelto di dotarsi di un Modello Organizzativo al fine di renderlo un utile strumento di controllo interno per la prevenzione dei reati di cui sopra da parte dei propri Amministratori, Dipendenti, Agenti e Collaboratori.
La Società aggiorna regolarmente il Modello Organizzativo pubblicato su questo sito e ha istituito altresì l’Organismo di Vigilanza che provvede costantemente a vigilare sul rispetto del Modello Organizzativo stesso e sul relativo aggiornamento.
